ההתייחסות של ה-NHS (שירותי הבריאות הכלליים בבריטניה), וגופים נוספים (עמותות בעיקר) לנשים בגיל המעבר במדינה הזו, מנסה לספק להן מענה רחב יחסית, ובאה לידי ביטוי בכמה אופנים שונים.
-מקום עבודה ידידותי לנשים בגיל המעבר: ה-NHS, כגוף שמעסיק כמעט מיליון נשים, רבות מהן מעל גיל 50, הוא בין הארגונים הבולטים בבריטניה המקדמים מדיניות פנים-ארגונית שמטרתה הגברת המודעות לגיל המעבר, וסיוע לנשים המתמודדות עם אתגרים שונים שגיל זה מזמן. במסגרת זו הם מקדמים הגברת המודעות בקרב מנהלים ועמיתים לסימפטומים השונים הנלווים לגיל המעבר ולקשיים שהם עלולים לייצר בקרב הקולגות/כפיפות. המדיניות אף כוללת הנחיות שמטרתן להקל על עובדות בגיל המעבר (עבודה גמישה, מאווררים באזורי העבודה שלהן, גישה למים קרים, ואפילו התאמת המדים לנשים הסובלות מגלי חום). בנוסף, מקדם הארגון קבוצות תמיכה המיועדות לעובדות שלו בגיל המעבר וטרום גיל המעבר, כאשר קבוצות אלו מלוות על ידי נשות מקצוע בתחום הגניקולוגיה וה-Well being. בקבוצות התמיכה האלו נפגשות נשים בגילאים הרלוונטיים ומדברות על מכלול הנושאים המטרידים אותן – פיזיים, רגשיים, חברתיים ועוד. כמו כן, במרפאות קהילתיות שונות ברחבי בריטניה מציע ה-NHS למטופלות את האפשרות להשתתף בקבוצות תמיכה דומות, אך אפשרות זו אינה קיימת בכל המרפאות.
– מתן מענה רפואי ממוקד: ה-NHS מפעיל מרפאות ייעודיות המיועדות לנשים בגיל המעבר ברחבי בריטניה. בנוסף, נעשה הניסוי המעניין הזה, שהראה שביעות רצון גדולה בקרב נשים שקיבלו מענה רפואי הוליסטי לבעיות הקשורות לגיל המעבר. מעניין יהיה לראות אם יורחב.
– הדרכות ייעודיות: כחלק מפעילותה, האגודה הבריטית לגיל המעבר ((British Menopause Society יוזמת מפגשים מקצועיים המיועדות לאנשי רפואה בנושאים שונים הקשורים לגיל המעבר. חלק מהמפגשים/ימי עיון/הדרכות מיועדים לאנשי רפואה בלבד, חלק מיועדים לאנשי רפואה ואקדמיה.
- עינב בן יהודה וליאת זנד, מנהלות קבוצת הפייסבוק "On fire – נשים מדברות עם נשים", המיועדת לנשים בגיל המעבר וטרום גיל המעבר, ופועלת להרחיב את הידע בתחומי העניין השונים הרלוונטיים לנשים בגילאים אלו.
